广告设计专业可以在广告公司、传媒公司、用人单位广告部、杂志社等很多企业工作。2、专业技术人员的岗位工资按专业技术等级分为1~13级，谢谢你，广告设计的前景还是不错的，在一二线城市，一般小公司的设计公司、印刷厂的设计师工资在4500元左右，较大的广告设计公司在8000元左右，专门服务顶级客户的广告公司在15000元左右。

在一个公司里，管理人员和专业人员的工资和文员或生产工人是不一样的。一个公司的管理人员或专业人员和文员、生产工人的工资差别在于考核方式不同，年终奖的奖励系数不同。同时，他们的薪酬体系也不一样。公司经理是经理的薪酬体系，是专业人士的业务，是生产管理体系，或者是研发管理体系和技术管理体系。公司经理或专业人员与文员、制作人的工资差别在于考核方式不同，年终奖奖励系数不同。

2.生产文员有标准的工资制度和八小时工作制。生产经理和R&D技术人员的工作时间不固定。3.生产人员普通员工岗位为基本工资加计件工资或技师工资，或直接计时计件工资等。比如上海，职员工资税前4000，普通工人工资每月5500左右。公司经理和调职专家。看他们的设计岗位或者技术岗位管理岗位，工资大概是8000到12。

在众多专业中，计算机平面设计也是就业前景相对较好的专业。平面设计在社会上应用广泛，专业覆盖面大，领域广，在高校专业设置中占有较大比重。针对我国平面设计艺术发展的现状，特别强调造型艺术表达能力，重视手绘在本专业中的特殊作用，提高艺术思维与市场应用的结合，体现前沿的艺术形式。

现在就业前景怎么样，不仅要看这个专业的前景，还要看个人的努力程度和艺术天赋。社会需要的是一些真正懂得设计意义和艺术境界的设计师。在平面设计艺术教学中，有意识地注重基础教学、专业教学和实践教学三个板块的教学，使其更贴近学科前沿和社会需求，更有利于培养面向经济建设和文化建设的专业艺术设计人才。未来随着我国经济的快速发展，全面进入小康社会步伐的加快，商品市场的繁荣，人民生活水平的不断提高，艺术设计市场对高层次人才的需求将会增加。

本专业毕业生毕业后可以从事广告工作。如果他们活着，室内装修也是可以的。一般来说，这种工资是根据佣金支付的。一般从事创意设计、广告设计、企业宣传策划等。如果你的设计被消费者认可，工资就很高。广告设计专业，毕业后可以从事广告设计或者广告创意，还有广告营销，工资会逐渐增加。广告设计专业可以在广告公司、传媒公司、用人单位广告部、杂志社等很多企业工作。

广告设计是时代发展的产物，就业前景还是很可观的。随着经济的快速发展，许多公司及其产品越来越重视包装，而广告设计是许多企业中非常重要的部门。优秀的广告可以让公司的产品更知名，卖得更多。越来越多的企业意识到，他们不仅要开发和销售高质量的产品，而且要利用广告来提高产品的知名度和经济效益。

广告设计的前景还是不错的。在一二线城市，普通小公司的设计公司、印刷厂的设计师工资在4500元左右，规模较大的广告设计公司在8000元左右，专门服务顶级客户的广告公司在15000元左右。很多人选择学习设计三分钟，所以学习前最好做个小测验→点击测试我是否适合学习广告设计。1.本人在广告专业公司从事广告设计、广告策划、广告制作、广告发布工作。

3.各种印刷公司、出版公司、包装公司从事相关出版印刷设计任务。4.在公司、企业、酒店、商场、企业广告部及相关服务部门从事广告设计、策划工作。在天虎教育，学生可以全面系统地学习使用Photoshop、Illustrator、Coreldraw、InDesign四个平面设计软件的操作。通过几个例子掌握平面设计的工作流程。

法律主观性:薪级是为工作人员的业绩和资格而制定的，薪级是分等级的。1.薪级是什么薪级？它是指根据员工的工作表现和资历而制定的工资级别。薪级由相应的“薪级”决定。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个薪级。第二，事业单位专业技术人员的工资尺度如何计算比较复杂。

主要薪酬主要包括基本工资、津贴、绩效工资、改革补贴和各种奖励等。1、基本工资是机关事业单位待遇的基础，它分为岗位工资和薪级工资两部分。国家每两年调整一次基本工资表。2、专业技术人员的岗位工资按专业技术等级分为1~13级。高级职称岗位为1-4级，副高级职称岗位为5-7级，中级岗位为8-10级，初级岗位为11-12级，13级岗位为科员级岗位。

实际工资可能三四千元，提成可能六七千元，都不固定。宣传岗位其实是销售岗位。公司实际想要支付的工资可能只有5000~7000元左右。为了更好的招到一些有用的人才，他们用这么高的工资来吸引人。第一，招聘网站上的工资只能相信一半。还是要去面试了解，职场上有各种各样的企业，招聘人员的素质也是五花八门。我来说说我经历的几件事。

许多年轻人面临着毕业后找工作的问题。当我们看到用人单位给的工资是一万，不禁感动。其实事情远没有我们想的那样，尤其是一些中小企业，根本拿不起这么高的工资。首先，用人单位为了吸引眼球，让更多的求职者来面试，把工资定得很高。只有这样，他们才能获得更多的人才。

专业技术人员岗位工资标准如下:专业技术岗位:一级1800，二级2900，三级1630，四级1420，五级180，六级1040，七级930，八级780，九级730，一级10620，一级12590。其中一至四年级为正高压，五至七年级为副热带高压，八至十年级为中级，十一至十三年级为初级。职称是对专业技术人员专业技术水平和能力的称谓，是专业技术人员的一种资格。这不是一个职位。

事业单位人员的薪酬制度和构成需要严格执行国家有关部门的统一政策规定。事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济和社会发展相一致。国家需要为事业单位的利润和财富建立完善的社会保险制度。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。第六条事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

5000元左右。工资标准根据岗位的工作内容和工作量确定，技术开发属于科研项目的岗位，对员工的学历和技术操作水平要求比较高，所以工资比较高，5000元左右。技术总监的职责:1，负责贯彻国家颁布的施工验收规范和质量验收标准，组织项目质量管理体系的实施。2、为项目质量经理，他是工程技术和质量管理的组织者和指挥者，主管技术和质量部门的工作。