员工在朋友圈转发公司广告，老板让我在朋友圈转发公司的促销广告去微信朋友圈做广告的公司上班。如何看待公司要求在微信朋友圈发各种广告？老板要求每天在朋友圈发15条广告，公司要求员工在朋友圈发广告合法吗？没有明确规定要求员工在朋友圈发广告，很多员工为了自己的业绩会去朋友圈发公司广告，公司扣分合法吗？具体来说，公司安排员工在朋友圈发营销广告并不违法。

员工可以拒绝。毕竟朋友圈属于私人空间，完全没有必要为公司打广告，可以直接拒绝。我觉得如果只是几天，员工应该不会拒绝，因为拒绝会让领导很不高兴，会反感你，可能会让你不好过。当然是可以的，因为朋友圈是我们的隐私，我们想发什么就发什么，别人无权干涉。很适合，哪怕是强制员工发微信好友宣传公司。

这个怎么说？首先你要看他们公司是否违法。如果这种行为是工商部门允许的，可以考虑参与。任何一个行业，做好了都可以有很大的发展，规模小但竞争相对少。现在网上赚钱的行业也不少，还是很有潜力的，前提是你不做违法的事情，不被骗。没有发展，没有前景，没有未来。无论你现在做什么？不管做什么工作，真的是人之常情。你说广告公司，我觉得还可以。现在广告设计很少，发展前途已经很不错了。自信大胆地去做。

具体来说，公司安排员工在朋友圈发营销广告并不违法。即使不是营销人员，单位的做法也只是不合理，不违法。但如果员工不交朋友，公司会被罚款，这是违法的。说白了，公司作为用人单位，与劳动者有一定的人身隶属关系和管理关系，但罚款是行政机关的“专属权利”，用人单位无权进行任何罚款。

您可以将分组设置为转发时可见。这样既能满足老板的任务，又能让你免于和不愿意分享工作的人分享。个人觉得面对这个问题转发这个内容比较委婉，从公司领导身上可以看出来，既完成了自己的任务又不违背自己的意愿。平时可以把工作号和生活号分开，给工作号发广告，或者只发给公司同事可见的朋友圈。随着时代的发展，各种网络软件也应运而生。

说到微信，几乎人人都在用，微信已经成为当代人社交的重要渠道之一。尤其是朋友圈，随着电商时代的到来，朋友圈已经不仅仅用于生活和社交。即使在职场，它也成为了营销和宣传的重要工具。很多公司在朋友圈看到商机，要求员工每天在朋友圈转发公司的宣传信息，这样既节省了一些广告费用，又扩大了宣传，更容易找到精准客户。

如果是小厂，就不要待太久。老板这样做的目的是为了增加业务量，扩大宣传，创造经济效益。老板的做法并不高明。用这种方法，公司赚不了多少钱。你不能在这个基础上就随便退出公司。想看看公司有没有发展前景？你身边的同事敬业吗？工作环境好吗？你喜欢这份工作吗？如果没有前景，工作环境不好，觉得对工作不感兴趣，可以考虑离开well公司。

要求员工在朋友圈打广告。没有明确的规定。很多员工为了业绩也会发公司广告到朋友圈。所以没那么严重。公司要求员工发朋友圈是违法的。公司要求你在朋友圈推送。如果不属于平时的工作内容，你有权拒绝。是否推是你的自由权利，公司不能强迫。【法律依据】劳动合同法第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

首先，公司要求员工每天在朋友圈发广告，这是劳动合同的一部分。用人单位和劳动者应当协商一致，订立书面协议。也就是说，公司要通过劳动合同或者其他书面形式，提前明确员工的工作内容。比如公司的业务销售部门最先明确。如果没有书面约定，员工可以拒绝“发朋友圈”。其次，如果公司以此为由处分或辞退员工，可以申请劳动仲裁，可以通过与公司协商、和解、调解或仲裁解决。

公司坚持转发与工作相关的朋友圈是不合理的，也是不合法的。从合理性的角度看，用人单位可以对遵守规定的员工在劳动过程和劳动管理范围之外的行为进行奖励，但不宜实行禁止性的规定，更不能对违反规定的员工进行处罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理职权，对员工自由进行额外限制。从合法性的角度看，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表进行平等协商。

所以这个规定也是违法的。公司执意转发工作相关的朋友圈，员工投诉薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司上班。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每位员工每天(包括公休日和节假日)至少转发一条公司微信官方账号消息，否则将被罚款或通报批评。2018年4月8日，清明节刚过，薛先生收到公司警告，因假期不转发公司信息将被处罚。

公司在朋友圈请广告是很常见的。其实现在站在公司的角度也是可以理解的，在这种情况下，应该视情况而定。第一，如果不是高频转发，有些内容是朋友可以容忍的，这个可以自己衡量，第二，对头像没有要求，只做广告。在这种情况下，你可以很好地将你的朋友分组，只有同事可以在发帖时看到，如果不介意头像，可以参考第二张。如果你有，你应该吹小号，我们都想把工作和生活分开，但现实很难做到，只能适应环境，改变不了环境。