广告公司岗位职责。负责公司的全面工作，你开始创建的广告公司需要什么样的员工？1.销售人员必须拥有它们，我想说的是，不要只关注贵公司所代理的广告媒体，还需要了解与贵公司广告业务相同的其他广告，新员工应该了解企业什么？新员工通过阅读手册，对公司有了全面的了解，有助于更快地融入新环境。广告公司的招聘要求是什么。

在可口可乐公司，培训也分为高、中、低三个等级。高级职员的培训主要基于总部培训与发展小组提供的培训计划。比如一些高层管理人员每年都会被外籍教授选派去清华大学进行为期一个月的培训。中层员工的培训主要是掌握新的管理知识和新的技能，优秀的去厦大培训一个月。至于普通员工，则侧重于岗位的专业技能培训。在培训中，他们主要关注潜力大、能力强的员工。这些培训主要是为他们提供更多新领域的知识和技能，以满足晋升后的工作需要。

对于新业务，公司一般会让老业务带你，或者业务经理每周跟客户讲解业务谈判方法。我不知道你说的平面广告推销员是什么意思。1.是否可以理解为可以设计或者经营企业？如果是这样的话，我觉得你最好选择其中一个，这样会更方便，也避免了一些其他的事情。2.作为平面广告(公司主要媒体是平面广告)的业务员还能理解吗？如果是，你需要知道公司平面广告的发布媒体是什么(报纸、杂志等。)以及公司的平面广告针对的是哪些客户群体(如酒店、地产等。).

还有就是，比如你的平面业务是报纸的话，要看你公司代理的报纸广告是否和其他报纸有相同的版本(比如你在省报XX做房地产广告，但是在市报XX同样的栏目也有房地产广告)。我想说的是，不要只关注贵公司所代理的广告媒体，还需要了解与贵公司广告业务相同的其他广告。这样你才能充分了解你所经营的业务。

1。设计和兴趣。首先你得有兴趣，也就是说选择设计不是一时冲动。你一定是发自内心的喜欢她，就像你心爱的人一样。爱上她是设计的第一步。你是否热爱设计，是否对设计感兴趣，这才是最关键的。当然，有些人是抱着试一试的心态学的，也许真的很少有人像对待亲人一样对待设计。第二，设计和软件。1、夯实PHO、COR的基础，尤其是PHO，基础扎实，操作技术和技巧熟练，扎实的技术基础是创意的基础，有时候我们想到什么样的创意，但就是做不出来，或者结果相差太远，无法展现出想要表达的效果，PS、COR虽然学过，但都是生疏的。

员工正式入职后，不能马上安排他上班，哪怕是半天，但要对他进行入职培训。岗前培训很重要，可以帮助员工了解公司的基本信息、企业文化、基本制度等。，并帮助员工快速了解他们将要工作和生活的环境，然后让他们去做。入职培训是企业文化最早开始渗透的地方，直接影响新员工在企业的成长和后期对企业的贡献。培训通常包括哪些内容？以下实践经验分享给大家。

新员工通过阅读手册，对公司有了全面的了解，有助于更快地融入新环境。制度考核培训，一些基本的制度，是一个公司或企业正常运转的最基本的保障，比如考勤、请假、卫生，有些公司会有安全、保密等特殊要求。这些都是新员工必须要学习的东西。职业规划培训，入职培训要给员工明确的方向，把自己的未来和公司的愿景融合起来，让员工对自己有更清晰的定位，对工作更有激情。

美术技能是从事广告设计的必要前提。如果你在其他创作方面有一定的感觉和天赋，比如文字感觉，视频图像，3D，flash等等。有设计专业的艺术类院校最好，但这类专业高考必须加艺术。高中文理科跟学广告没关系。其实广告学专业的学生很少有在广告行业出类拔萃的。平面设计当然有它的专业要求，但不能忽视的是对行业的了解和对市场的分析，因为你的创意要获得市场的关注和尊重，满足大多数人的口味，吸引大多数人的眼球。

前段时间和几个老同事吃饭，大家都继续在广告行业打拼，但都告别了招标阶段，职称都在经理级别以上。Y经理谈到最近的招聘:“一开始就说要做人工18K，而且必须是创意部门。我只是想做一个活动，但我不想做日常内容。我说我喜欢头脑风暴。我加班也没关系。搞一场大的运动是很重要的。这才有意义！”(背景补充:在香港广告公司，无论是Accountservice还是Creativecontent部门，毕业生和新人的入职薪资一般都是1215K。

1。广告公司的招聘岗位有以下要求:1。广告策划、市场营销、广告传播等相关专业需要大专以上学历，有广告行业从业经验者优先。2.个人要有充分的大局意识，有良好的市场拓展和媒体渠道开拓能力，有优秀的文字和口头表达能力。3.个人在与客户交谈时要有较强的文字功底和沟通能力，能在一人情况下独立撰写各类文案，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等计算机应用软件。

扩展信息:1。以德选人的第一标准是“道德情操”。没有良好职业道德、人生和价值观的人才往往缺乏奉献精神，很难“把本职工作做好作为第一要求”。严重时，个人不良倾向会蔓延并影响整个团队，给团队带来更大的管理难度和风险。越是有能力的员工，如果职业道德不好，对团队的危害越大。

员工要熟悉企业的基本情况、管理架构和制度。如果是做销售的，要精通企业的产品，熟悉销售知识，了解现有用户。如果是管理人员，要了解企业的经营情况，熟悉企业的员工结构和后勤服务。如果你是领导的秘书，你要充分了解企业现状，熟悉领导的性格、脾气、处事方式、生活习惯。新人初入公司需要注意什么:注意1:多做事，少说话。

争取尽快掌握基本的业务知识，不断提高自己的业务水平和技能。因为只有你自己的业务能力过硬，你身边的领导同事才会认同你。注2:自我价值的提升。作为职场人，自己的价值体现在职场核心竞争力上，新公司的员工也是如此。新人除了要掌握基本的业务技能，还要求有“新观念”。因为公司的运营模式已经成型，老员工的一些做事方式可能已经固化。

广告公司的工作职责1。负责公司的全面工作。2.负责制定公司年度计划，并提出实现年度计划的具体实施方案；不断扩大客户资源，不断拥有市场份额，不断提高企业的经济效益。第三，要直接参与重大合同的签订、重大项目的谈判、重大客户的接待，经常和下属一起研究广告策划方案，使其新颖独特，注重其有效性、效果及其反响。4.有权招聘，调动，建议晋升和降职，在批准的数额内审批资金，联系政府有关部门。

广告公司的工作职责。平面设计师在总经理的领导下，负责公司承包的广告平面设计工作，对总经理负责。二、根据广告的内容、目的、效果，考虑广告平面设计的思路、步骤、方案，方案确定后提交总经理审核。3.方案经总经理审核后，应与其文案衔接，以达到图解、对比、整合、互补、注意的效果。

1，业务员，必须有。你可以当总经理，也可以当业务员，但你必须有一个业务员，2、会计，必须有。你可以请一个兼职会计帮你记账，然后你要学会自己记账，3、总经理，必须具备。公司整体管理不可或缺，4.企业法人必须具备。通常是总经理，5.设计、文案、策划、市场调研、客服、媒体经理、导演、美术总监、插画、程序可能有，也可能没有。