可以给我一个广告公司的风险分析吗？广告公司作为法人有风险吗？主观法:广告公司是指专门从事广告经营活动的企业，俗称“广告代理公司”。一般的广告公司都有哪些风险？依法经营是广告公司存在的前提，或者说是广告公司的生命，这是任何广告公司在从事广告经营活动时必须坚持的首要原则，如何预测商业广告的风险？劳动合同中用人单位与农民工的风险分析第一部分:劳务用工及风险控制【劳务用工】企业的劳务用工方式及其风险控制可以简单分为合同工和劳务工两大类。

目前市场上简历造假的案例很多。HR在招聘人才时如何用闪闪发光的眼睛判断简历的真伪？简单的面试很难发现什么问题，有的人还装作完全看不出问题。那么，HR应该如何判断呢？面试完成后，如果没有办法确认信息的真假，先想好要反转的事项，比如候选人的工作经历、是否签署竞业限制、学历的真实性等，然后给候选人发一份后台授权，征得候选人同意后，开始反转事项。

另外，候选人获得授权后，也可以委托第三方背景公司做好候选人的背景调查工作。毕竟第三方回调人员会更专业，回调的方式会更多，回调结果也会更客观真实。背景调查在人才招聘中有着重要的作用，尤其是企业招聘一些技术管理岗位、涉及资金管理的岗位、企业重要岗位时，做好背景调查是非常必要的。可以规避企业用工风险，避免企业不必要的损失。

仅供参考在选聘人才的过程中，存在着寻找人才来源、吸引人才、识别人才等诸多困难，给选聘工作带来相应的风险。良好的招聘活动可以为企业吸引可塑性强、成长潜力高的人才，为企业发展注入新鲜血液，也为提高企业核心竞争力注入强大动力，从而进一步实现企业利益最大化。相反，选择劣质人才会给后续的人力资源管理带来一系列障碍，不利于企业的中长期发展。

对于高科技企业来说，在选择人才时必须考虑以下特征。第一，高科技人才拥有强大的知识资本，他们要求在企业活动中的独立性和自主性。当他们要求岗位对应的实际授权时，必然会存在一定范围和权限内的业务泄露、集体跳槽等风险。一旦失控，会给企业造成致命的损失，因此在选拔人才时会面临管理风险。二是高新技术企业人才流动意愿强烈。

1。广告公司的招聘岗位有以下要求:1。广告策划、市场营销、广告传播等相关专业需要大专以上学历，有广告行业从业经验者优先。2.个人要有充分的大局意识，有良好的市场拓展和媒体渠道开拓能力，有优秀的文字和口头表达能力。3.个人在与客户交谈时要有较强的文字功底和沟通能力，能在一人情况下独立撰写各类文案，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等计算机应用软件。

扩展信息:1。以德选人的第一标准是“道德情操”。没有良好职业道德、人生和价值观的人才往往缺乏奉献精神，很难“把本职工作做好作为第一要求”。严重时，个人不良倾向会蔓延并影响整个团队，给团队带来更大的管理难度和风险。越是有能力的员工，如果职业道德不好，对团队的危害越大。

企业用工的六大风险及其对策。规章制度的制定和修改应当遵循民主程序，应当保留职工代表大会或者全体职工讨论协商的书面证据，并履行公示程序。将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》给现有的劳动合同法律制度和用工制度带来了全新的变化和挑战。作为用人单位，应该摆脱过去陈旧的用人观念，以避免不必要的成本，减轻劳动合同法带来的冲击。规章制度的制定是用人单位内部的“法”，贯穿于用人单位的整个用人过程，是用人单位行使经营权和解除合同权的重要依据。

1。广告效果的评估主要包括广告策划对实现预定的广告目标是否有效，获得的广告效果是否可以被其他计划外的工作所替代。广告计划在实施过程中是否有超出计划的效果。广告活动的实施是否充分利用了资源(指人力、物力、财力和时间)；接触广告信息的目标消费者数量(即广告的接触率)，关注和了解广告信息的受众数量；接受了广告内容并改变了态度、观点和观念的目标消费者数量；根据广告导向采取行动的消费者数量和重复采取类似行动的消费者数量；是否达到预定的目标，等等。

Part 1:劳务用工及风险控制【劳务用工】企业的劳务用工方式及其风险控制可以简单分为合同工和劳务工两大类。合同制工人是指企事业单位通过签订合同招聘的工人。劳动者是指劳动者与用人单位之间存在劳动关系的劳动者。合同工的使用由来已久，企业也积累了一些经验。本文试图对劳务用工及其风险控制进行探讨，以促进企业劳务用工的健康和谐发展。

二、劳务用工的弊端《劳动合同法》实施后，作为劳务用工主要形式的劳务派遣的生存空间受到了限制，过去劳务公司的繁荣景象一去不复返。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位进行。所谓“临时”是指工作不存在超过6个月。所谓“辅助”，就是岗位应该是用人单位的非主营业务岗位。

你最好做一个五页的规划，包括公司团队、发展方向、核心竞争力，以及资金流向，寻找风险投资人或合作伙伴，最重要的是对客户资源的详细分析；以及创业一年计划，公司硬件构成等。、创作、运营、销售、团队管理、企业文化、资金链构成等。·风险和成本分析；这些都是最基本的，每个项目和环节都需要有专人把控。一定不能马虎。创业不容易。没生意。

法律主体性:广告公司是指专门从事广告经营活动的企业，俗称“广告代理公司”。依法经营是广告公司存在的前提，或者说是广告公司的生命，这是任何广告公司在从事广告经营活动时必须坚持的首要原则。第一，企业设立和解散的法律风险。一个人出生的好坏，很大程度上直接影响到人生发展的道路是否顺畅。就像个人自然人一样，企业的设立流程是否规范，直接关系到企业发展的速度和效率。

如果前期没有明确规定股东出资、股东权利义务、瑕疵股东等事项，企业成立后股东之间的管理会存在法律风险。企业解散的过程会涉及到企业的清算、债务的承担等方面，在这个过程中也会引发大量的纠纷，二、合同风险合同是企业经营过程中最基本的法律文件，合同纠纷在企业中非常普遍。在合同订立过程中，合同的主体资格、权利义务的约定以及合同条款的不完善都有可能引发纠纷。